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推荐民营企业纠纷解决与防范
根据《中华人民共和国民法典》规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年,从当事人一方知道或者应当知道权利受侵害的事实及对方当事人之日起算。知道或应当知道是指有证据证明权利人知道自己权利被侵害的日期,或者根据一般规律推定权利人知道自己权利被侵害的日期。

地面湿滑幼儿上课摔骨折

小乐是福建省龙岩市上杭县某幼儿园中班学生,2015年12月30日8时20分许,小乐在幼儿园园内铺有塑料草垫水泥地面的三楼露天活动场上课活动期间摔伤。受伤后小乐立即被送至医院住院治疗,经诊断为右股骨下段粉粹性骨折,住院治疗31天。2016年4月,经鉴定小乐的伤残等级为十级。

爱车被砸酿矛盾,仲裁调解化纠纷

某小区业主停放于车位内的宝马轿车后挡风玻璃被砸,车内现金被盗,物业公司随即通知业主并报警,但公安机关的侦破工作至今未果。该业主与物业公司签订了《车位使用合同》,业主使用物业公司提供的小区内规划车位,并向物业公司交纳了一年的车位场地使用费。此事发生后,业主提出因其交纳费用,双方构成了保管合同关系,要求物业公司承担其汽车修理费、车内现金损失及误工费。对此,物业公司却提出,双方签订的合同是车位租赁合同,并非保管合同。业主交纳的是车位场地使用费,物业公司只为业主提供车位场地并保证场地的卫生保洁、场地平整、维护工作,并不负责车辆的安全和车内财物的保管、看护,而且因公安机关尚未破案,业主也没有现金损失及误工的证据,故物业公司不应承担赔偿责任。鉴于本案矛盾突出,加之物业公司与业主之间还要有长期的服务关系,仲裁庭对双方进行多次耐心调解,最后,物业公司与业主握手言和。
推荐并存的债务承担下,债务应当怎样承担
并存债务承担是指债务人并不脱离合同关系,而由第三人加入到合同关系当中,与债务人共同承担合同义务的债务承担方式。

劳动者拒绝违法超时加班安排,用人单位能否解除劳动合同

张某于2020年6月入职某快递公司,双方订立的劳动合同约定试用期为3个月,试用期月工资为8000元,工作时间执行某快递公司规章制度相关规定。某快递公司规章制度规定,工作时间为早9时至晚9时,每周工作6天。2个月后,张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排,某快递公司即以张某在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。张某向劳动人事争议仲裁委员会(简称仲裁委员会)申请仲裁。

退伍军人如果有劳动纠纷如何解决

我是已经退役近10年的老兵,当时复员以后应聘到一家企业上班,这两年企业改革合并,我所在的部门很多人已经被分流到本部,剩下的员工不是因为学历低就是因为个人是招聘的处处被打压,特别是像我这种退役的老兵(学历低、职称也低),最近一段时间我们的工资改革,本人的薪水由原来的4000多降到了2000多,向领导反映实际困难,领导说如果不满意可以辞职,感觉就像欺负人,现在合同已经到期,单位也不给续签,我去找人事主任,人家就给我来了句:你去告,我就看看单位能耗得起还是你个人能耗得起!想问下这种情况下难道真的只有自己辞职了吗?怎么才能维护我这名老兵的合法权益!

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